近日，公司召开人才工作会议。国机重装党委书记、董事长、总经理韩晓军作《深入实施人才强企战略 为建设世界一流高端重型装备综合服务商提供坚强人才保障》讲话。公司领导鲁德恒、闫杰、陈万隆、王晖球、王社昌、杨正洪出席。

会议传达学习了中央及上级系列人才工作会议精神。

韩晓军充分肯定公司人才工作。他指出，近年来，公司党委坚决扛起党管人才的政治责任，统筹抓好人才工作的宏观谋划和顶层设计，构建了较为完整的干部人才制度体系，人才队伍建设取得积极成效，人才发展机制更加完善。公司人才队伍充分发挥中流砥柱作用，关键时刻顶得住、冲得上、打得赢，公司治理能力不断提升，科技创新成果丰硕，重点产品高质量交付，国内外项目不断取得新突破，有力推动了公司高质量发展。

韩晓军指出，要充分认识新时代人才工作新形势新任务新要求，准确把握公司“十四五”人才工作总要求、总目标。

韩晓军强调：要深入实施人才强企战略，高质量推进人才工作，突出抓好“九个方面”重点工作。要坚持党管人才原则，着力加强党对人才工作的全面领导。要完善人才战略布局，着力形成人才竞争的比较优势。要坚持“四个面向”，着力打造创新型科技人才队伍。要坚持服务“双循环”新发展格局，着力打造高素质国际化人才队伍。要坚持“工匠精神”，着力培养工匠型技能人才队伍。要坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，着力打造与公司高质量发展相适应的高素质管理人才队伍。要坚持深化改革，着力优化人才发展体制机制。要坚持需求导向，着力引进急需紧缺人才。要坚持以用为本，着力用好用活各类人才。

韩晓军对强化总部员工队伍建设提出要求。要着力加强总部党建，不断引领和保障总部管理能力和服务水平的持续提升。要强化考核，刚性兑现考核结果。要着力创造价值，打造赋能总部。

中国重机、中国重型院、二重装备检测中心、中国二重万航模锻主要负责人作交流发言。

国机重装党委委员、财务总监鲁德恒为公司第二批首席专家、首席技师颁发聘书。国机重装党委委员、副总经理、工会主席闫杰为公司2022年第一届职业技能竞赛获奖选手颁奖。国机重装党委委员、纪委书记陈万隆为公司总部员工颁发岗位聘任协议书。

会议强调，要认真抓好公司人才工作会精神的学习贯彻，提高站位，认真履行主体责任；锚定目标，严格执行人才工作目标责任制；强化保障，不断建强组织人事干部队伍。